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2024-03-08 01:35:24

煤矿工人一个月到底能赚多少钱？你可能都不会相信 - 知乎

煤矿工人一个月到底能赚多少钱？你可能都不会相信 - 知乎切换模式写文章登录/注册煤矿工人一个月到底能赚多少钱？你可能都不会相信Ah山西在中国有很多煤矿城市，像徐州，淮北，淮南，鄂尔多斯等，山西省是我国的重要能源基地,矿产资源丰富,素有煤铁之乡之称。那么煤矿工人一个月大概能拿多少工资呢？煤矿是一个高危行业，但是很多人为了能多挣点钱，为了能让老婆孩子能过的好一点，明知道有危险还是从事着这份高危的行业，尤其是一些私人煤矿，因为利益至上，暴力开采，危险性比国企煤矿高几倍。大多从事煤矿工人岗位的他们学历很低。大都是矿附近十里八乡的村民，或是专业对口的煤矿技校生，他们经过一段时间培训后，开始上岗下井工作。现在的煤矿技校毕业的学生，年龄小，他们进入一线工作，一般很少能撑过一个月的，煤矿一线工人，一般为掘进工人和采煤工人，虽然规定的是三班倒，早、中、晚三个班次。十天换一次班，规定是8个小时算满岗，但实际你工作没干完，10个小时，12个小时你也不能上井。现在年轻人从事煤矿的越来越少了，话说回来，你是孩子的家长，你会让孩子从事煤矿行业吗？我们就说一下国企煤矿的工资，普通的国企煤矿。如果是掘进工人，如果算上五险一金的钱，大概是5000千到7000不等，还要根据是大工还是小工来定，通俗点讲：大工就是前面拿锚杆机支护的，负责迎头掘进支护的工人，而小工就是后面负责搬运材料的，像锚杆，锚固剂，锚盘等。采煤工人工资比掘进工人工资略高些，大概税前所有算上，应该在7000到9000元左右，采煤工人和掘进工人很好区分，从罐笼升井时，像我们电视中看到的一样，全身上下，只有牙齿是白的，其它部位全是黑色的煤灰，一般就是采煤工人。现在随着国家对煤矿行业的大力整顿，相对来说煤矿行业比之前安全很多了，但下井一分钟，危险60秒，谁又能保证一定安全呢，所以煤矿工人就是头挂在裤腰带上的工作，随时都可能出现意外，煤矿工人说：自己没有什么学历，更没有一技之长，家里爸妈老婆孩子一家都需要自己赚工资来养活。更有的矿工调侃自己：自己就是贱命一条。如果哪天自己运气背了，出现意外人去世了，还可以得到40到60万的补偿款。还能给家人留下一笔钱。听这位矿工这么一说，心里挺不是滋味的。记得有一个煤矿，矿工家里老婆们都抱怨说：自己男人，一个月回不了几趟家，回家二话不说倒头就睡。一点情趣都没有，也不关心孩子的学习。矿上组织了一场矿工家属下井参观的活动，当女人们看到井下的老公，在这种环境下，做着这些工作，抱头痛苦，从那头再也没抱怨过。她们终于理解男人的不容易。大家对此事有什么看法？欢迎大神们下方留言图片来自网络发布于 2021-05-18 16:36煤矿山西煤炭赞同 5724 条评论分享喜欢收藏申请

矿工的真实生活状态是怎样的？ - 知乎

矿工的真实生活状态是怎样的？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册生活社会煤矿采矿矿业矿工的真实生活状态是怎样的？关注者1,631被浏览823,190关注问题写回答邀请回答好问题 475 条评论分享92 个回答默认排序老沉擅长刷知乎关注楼上没有说“开会”的吗？开会绝壁是一大特色啊。上班先开会，下班前再来一个。还有每周学习会，每旬安全会，每月总结安排会。全矿要开会，行政和党委都要开会，采、掘、机、运、通、经营、后勤等专业要开会，各机关部门要组织开会，各单位内部有会。我原来答过一个问题，这里引用过来。想去做矿工要注意什么和准备什么的吗？ - 老沉的回答1.时间。三八制应该知道吧。以我工作的煤矿为例，早班是8:00到16:00的。还可以？图样。上这种班，你需要早5点起床，5:30到单位点名。开班前的例会到7:00，学习安全知识，然后排队下井。16:00按时升井是不可能的。比较常见的情况是平均18:00升井。洗完澡不要跑，还有收工会。大约会到20:30.这样所谓的“八小时”其实是每天休息八小时。2.还是忍不住说身体。井下是一个比较封闭的环境。平时拿手机一查PM2.5在200以上就感觉“天哪不要出门了”的朋友，一定会刷新三观的。具体没有测试过，不敢说数据。但是我知道，开工期间，能见度是在1m以下的。我工作两年，去医院检查，肺部是有明显阴影的。3.我爷爷是矿工，我姥爷是矿工。两位老人都已经去世了，去世前都有严重的肺病，那时候还小，家里从来没跟我说过是什么病。感觉他们那辈人的平均年龄是六十多岁，罕见超过70岁的老人，超过70岁的一般都是一生从事管理工作的那类人。（喜爱享受生活的朋友请慎重考虑。如果你觉得煤矿工资高，退休金也高，我可以给你肯定的答案。但是饶你再高的工资，退休之后你能活几年？）4.井下工作会困。可能很多程序员、医生或者其他职业的朋友会嗤之以鼻，谁不困？但井下是绝对不一样的。井下是比较密闭的环境，大脑缺氧是肯定的。而且在极端环境下，能感觉到脑功能退化。（20出头，非年龄原因）5.原形毕露。不管你是多么热血青年，衣冠禽兽。在这样艰苦的环境下，都是藏不住的。你是个什么样的人，就一定会显露出来。有时候感觉像战场，有本事的人，时间长了确实能崭露头角。无能的人，只会做寄生虫的人，时间长了，也都原形毕露。但还是有饭桶盘踞在重要岗位上，岿然不动。【也许整个社会都是这样，答主年轻不懂事，一家之言】6.说个无厘头的吧，秃顶。熬夜、焦躁，加上那顶安全帽帮忙，矿上秃顶率挺高的。一面之词。不可概括所有煤矿。贴图（非本单位，侵删）：1、下井等待室。2、工人要进的就是下井口。3、手里拿的是矿灯和自救器。4、这个叫“罐笼”里的工人，有点像电梯，但速度更快，我们矿是800米，大概不到1分钟就到井底了。5、到了井下。（注意帽子，代表身份。）6、井底等待室。或者是等待考勤、或者是等待坐交通工具去施工地点。（井下很大的）7、采煤机。8、图为支护顶板的工人。没有这些支架，上面随时可能头顶掉石头、踏下来的危险，所以这个很重要，走到哪儿都必须有这个支架。9、正在支护顶板的工人。10、仔细检查是否牢固，如果不牢固被安检员发现就要罚款，你这个班就白上了。11、检查开关。12、一个一个敲击检查。挺吓人的吧。让你过去，你肯定碰都不敢碰，万一掉下来就完蛋了，非死即残，一丁点儿也不夸张。13、另外一处，下面是刮板输送机（俗称“溜子”）。把采出的煤送到皮带上。14、图为安检员。安检员全国统一橘黄色工作服。工人们都很怕他们，他们就是井下的城管。15、这是井底车场。工人要坐这些车去工作面完成自己的工作。16、到工作面啦。这些顶板都是用钢架支撑的。17、这是另一种支撑法，锚杆支护加网法。井下上下左右到处都是煤啊。掉下来一块棱角锋利的矸石就可能砸伤身体任何部位，刺手碰脚是家常便饭。18、井下排水装置。19、上井，这俩人是负责发信号的。20、我们的灯房，保存矿灯（矿工眼睛）的地方。21、看起来辛苦不？22、煤矿不让带烟和明火、手机电子产品的。上井赶紧抽一口。23、为什么不洗完澡再吃饭？问这个问题的人肯定是饿得轻。当中国960万平方公里土地上的微小个人，以天为单位，努力求生存的时候，他们也许从未想过，自己所经历的，也是一段平凡而真挚的故事。就是这么一群微不足道的中国人，用他们那一双双长满老茧的、粗糙的，从来没有洗干净过的却比很多体面的人都“干净”的双手，给了偌大一个中国以光和热。顺便：煤矿话题在知乎是没人看的，我所知道的几个同志，一共不到20个人...编辑于 2015-08-20 10:11赞同 4978392 条评论分享收藏喜欢收起DD YYWi-Fi话题下的优秀答主关注因为对啥都好奇，关于矿业因为种种机缘巧合也了解了不少，自己也下过几次井，所以这个问题也来凑上一脚吧。矿业一个水非常深的行业，这里也只是简单科普一下吧。这个问题真的值得写一本百科全书。首先讲讲，为什么大家一提矿工，都想到煤矿矿工。有估计中国至少有5百万人煤矿工人，其中国企在编约一半。由于这只是明面的人数，实际从业人员有可能更多。这么多人到哪里也是相当壮观的群体。有这么几个原因造成人数众多：总产量高：由于生产方式粗放，单位GDP能耗大，带来的直接问题就是国内能源需求大。咱们解决的方法也很粗放——就是烧煤。国内电力有大约70%是煤炭产出的，去年总产量已经接近40亿吨，占世界总产量的近40%。国内任何别的矿业产量的总和也比不了这个数。这当然也意味着煤矿需要大量劳动力。自动化程度低：中国的煤矿储量虽然很丰富，但是有个很糟糕的事情——大部分都是深层矿。目前煤炭总产量也只有5%从露天矿得来。这就意味着不能像澳大利亚挖铁矿一样在地表安装超大型的自动化采掘设备来降低对人工劳动的需求。必须要挖井，井下必须有人操作手工或者半自动化采掘设备——这就意味着我们的煤矿是劳动力密集型，需要更多工人参与。安全事故多，死亡人数多：2011年是头一年官方汇报死亡人数降到2000以下。峰值的2002年人数达到7000人！（当然，这里还不包括非官方死亡的人数）这些事故带来的媒体曝光也让煤矿更加显眼。相比而言别的矿由于产量小，人数少，极少有瓦斯突出等安全事故，所以就不显得那么扎眼了。总的来讲煤矿工人是最艰苦的，而所有工种里面一线井下采煤工人是最最辛苦的。@张唐提到的其他工种依其离采掘面的远近，辛苦程度依次减弱。所以我后面还是重点讲最辛苦的工人的生活状况。先简单讲讲露天矿，总的来讲除了工作地方偏点儿，这种矿工工作和一般建筑工人没有什么区别，就是操作的设备比较庞大而已。自动化程度比较高的是用采掘机，完全是机械自动挖掘，工人坐在控制室操作。比如这个德国产的采掘机（注意看比例！）。这个庞然大物完全是前面吃后面吐的典型，前面工人操作，挖出来的矿石直接通过传送皮带送到后面仓库、堆场或者立即装车。自动化程度稍低的是用挖掘机加超级反斗卡车，比如这样子（也是庞然大物，注意看卡车的驾驶室大小）：这里对比更明显，轮子大小现在讲到重点的井下煤矿工人。他们的工作时间在比较规范的矿是8个小时，在任务比较紧的时候是三班倒，每班8小时。下井后这8个小时就不上来了（原因后面讲到）。不规范的矿会延长到12小时，这基本就是矿工生理的极限了。下井之前的准备工作：规范的煤矿要换衣服，包括内衣都要换掉。不仅仅是因为井下脏，而是防止有的个人衣物摩擦产生静电，在井下打起火花引发瓦斯爆炸。国外都需要领取专业的铁头矿靴，特别重，主要是防止坠物砸伤脚（虽然不是重伤，但是会严重影响行动，丧失逃生机会），国内一般都只是高帮矿靴，防水但是对于坠物没有帮助。下一步是领取个人矿灯（前一天充好电）、矿帽、自救氧气发生器。当班的组长要负责一组矿工（一般都是同乡），包括提醒新矿工，除了矿上发的，所有的电子设备严格禁止下井，也是防止瓦斯爆炸。不同衣服颜色都有不同含义，一般矿工都是黑色衣服，如果哪张井下照片你看到有穿桔红色衣服的救援队，那一定是有安全事故了。下井过程：这个过程单独提起来，是因为这个过程真的很复杂很危险。井口一般都要清点和登记人数，组长要签字。深层的矿井都要挖竖井，深度达到500到2公里不等，他们也乘电梯下去，不过这个电梯不是OL们可以没事对着镜子自我欣赏的地方，这玩意儿叫做罐笼，长这样还有一类斜井，工人们需要坐这样的缆车下去，不过这玩意儿也不叫缆车，叫做猴车有时下井以后还要在水平方向打平巷，平巷有几公里深，一般的交通工具就是小火车，不过不是平时公园坐的那种，是这样的电池驱动的闷罐车（找不到更好照片，大小形状差不多，井下的通常门都要关起来只留下通气孔），顶上加固防止坠物。也有的矿会用胶轮车。电池驱动的原因是用内燃机和轨道供电会有明火或者电火花。有时侯井下会有几种交通方式一起工作。通常从下井到工作面需要一个小时以上，路上交通工具充满各种风险。作业面：正规的大国企搞得起先进自动化设备，会操作这样的玩意儿挖掘穷点的就这么玩：更穷的就要这么玩了（很少见，偶尔用到）由于井下闷热潮湿，有的时候工人会脱光了干活。饮食娱乐：下井一次很不容易，所以工人下井就不上来，吃喝拉撒都在里面。显然不能明火，一般井下吃饭都是矿上食堂把做好的饭菜送下去，有很多挖空的地方就是半固定的餐厅，吃完接着干活。工人饮食也许看起来不大干净，但是卫生和热量还是不错，因为既要保证工人有足够体力，也不能让工人吃了拉肚子影响战斗力。由于不能带个人电子设备下井（就算下去了那么恶劣环境也坚持不了多久），工人休息时候娱乐也非常有限，通常就是聊天偶尔打打牌。工人由于在同一个狭窄的环境一起同大自然斗争，一般都积累了深厚的同事情谊，有的一起下过井的会比兄弟还亲。升井：基本上就是下井的过程反过来，在这种恶劣工作环境耗完所有精力之后，需要走路或者坐危险的交通工具花一个小时上来，然后交还设备，最后洗澡换衣服变成正常人。他们洗澡时都是这样的，基本上这是他们最放松的时候，通常都会大嗓门兴高采烈地抽烟泡澡，把身体从内到外所有的煤都洗出来——每个从暗无天日的地下回来的人都值得好好享受这样的廉价的奢侈。另外井下不会有任何女人，所以只有男澡堂。升井之后他们就是一般工人，生活和你我并没有太大区别。矿区会有一些额外的福利，比如用煤、用电、用水都非常便宜甚至免费。健康：大部分情况下除了常见的冒顶透水瓦斯等等致命事故，砸伤碰伤都很常见。工人们健康最大的损害是潮湿、噪音和粉尘。通常在采掘面上互相都听不到说话，人出来从里到外都是黑的，所以矿工一般都有职业病——长期听力损伤和矽肺。防尘面具基本没用，作业面工作的工人如果戴一般的面具，当天就被粉尘堵塞报废。而且井下本来就闷，工人们嫌难受即使有也都不戴（看上图洗澡的工人，有戴面具的痕迹吗？）。工伤死亡：除了憋不住的，很多矿和矿工家属都选择私了。道理很简单——维权成本太高，不懂维权，维权成功也拿不到多少钱。有的时候死在井里连尸骨都捞不回来。很多地方税收和就业完全依赖矿山企业，所以公安局到殡葬所都会有相当的默契。其他矿最大区别就是一般没有瓦斯隐患，不需要换内衣，不需要禁止携带电子设备，紧张程度比煤矿略好。矿石粉尘还是一样脏，只不过看起来没有那么黑而已。唔，这就是非常粗略的介绍，非常非常粗略。这个群体的生活代表了北上广的白领生活之外的另一个中国，也许更接近真实的中国。还有哪个方面感兴趣的，在评论里提问，我再补充吧。正好五一节，祝所有劳动者节日快乐！编辑于 2013-05-02 10:51赞同 1506229 条评论分享收藏喜欢

国企煤矿一线工人现在待遇如何？ - 知乎

国企煤矿一线工人现在待遇如何？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册工作经历工作体验国企煤矿一线工人现在待遇如何？关注者16被浏览109,136关注问题写回答邀请回答好问题 1添加评论分享11 个回答默认排序白日梦想家关注发布于 2019-10-25 15:51赞同 916 条评论分享收藏喜欢收起匿名用户发布于 2020-02-06 14:06赞同 323 条评论分享收藏喜欢

平均工资5年增长74%！矿业人，你的工资涨了多少？_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper

5年增长74%！矿业人，你的工资涨了多少？_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper下载客户端登录无障碍+1平均工资5年增长74%！矿业人，你的工资涨了多少？2023-05-12 09:10来源：澎湃新闻·澎湃号·媒体字号 2022年采矿业企业人员平均工资出炉了！日前，国家统计局公布了“2022年规模以上企业就业人员年平均工资情况”。数据显示，去年，采矿业规模以上企业就业人员年平均工资达到113834元，高于大部分其他行业。矿业界梳理发现，近年来，采矿业企业人员年平均工资连续增长，2022年年平均工资较5年前（即2017年）的65337元增长超过74%。以下为2017年-2022年采矿业就业人员年平均工资： 2022年，采矿业规模以上企业中层及以上管理人员年平均工资为214742元，专业技术人员年平均工资为147690元，办事人员和有关人员年平均工资为118752元，社会生产服务和生活服务人员年平均工资为76542元，生产制造及有关人员102317元。 5年间，以上五类岗位就业人员年平均工资均有所增长，其中专业技术人员年平均工资增长最快，5年间增长了约84%。 2022年，全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%；采矿业年平均工资为113834元，比上年增长11%，工资水平与增幅均超过平均值，且高于大部分其他行业。资料显示，仅有信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，文化、体育和娱乐业等四个行业年平均工资超过采矿业。 2022年分行业门类分岗位就业人员年平均工资来源：国家统计局此外，分区域数据显示，东部地区就业人员年平均工资显著高于其他地区，其次排序分别为西部地区、东北地区和中部地区。 2022年分区域分岗位就业人员年平均工资来源：国家统计局特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问http://renzheng.thepaper.cn。+1收藏我要举报查看更多查看更多开始答题扫码下载澎湃新闻客户端Android版iPhone版iPad版关于澎湃加入澎湃联系我们广告合作法律声明隐私政策澎湃矩阵澎湃新闻微博澎湃新闻公众号澎湃新闻抖音号IP SHANGHAISIXTH TONE新闻报料报料热线: 021-962866报料邮箱: news@thepaper.cn沪ICP备14003370号沪公网安备31010602000299号互联网新闻信息服务许可证：31120170006增值电信业务经营许可证：沪B2-2017116© 2014-2024 上海东方报业有限公

事假或矿工，作为单位应当如何扣工资 - 知乎

事假或矿工，作为单位应当如何扣工资 - 知乎切换模式写文章登录/注册事假或矿工，作为单位应当如何扣工资狮子问答　最新的请假扣工资计算方法　　【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　【加班工资】加班工资计算方法为：　　延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时　　休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)　　法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)(注：本人原工资不扣减)　　【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)　　扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　国家规定的加班费计算方法　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。　　1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。　　2.没有地方性法规规定的情况下，病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利，不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。　　3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资，工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80%。在医疗期内员工合同到期，合同自动延长到医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工，然后不续签劳动合同。　　事假工资的计算公式　　按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考:　　一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.　　二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。　　三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。　　病假工资的计算方法　　一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　2、连续工龄满1年不满3年的`，按本人工资的50%计发;　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。　　职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。　　职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。发布于 2021-08-10 11:49工资计算劳动法劳动合同赞同 3添加评论分享喜欢收藏申请

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15省份发布2021年平均工资，采矿业进入行业前三

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15省份发布2021年平均工资，采矿业进入行业前三

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2022-06-07 08:22:30

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来源：中国新闻网

中新财经6月7日消息，在国家统计局发布2021年全国平均工资数据后，各省份2021年平均工资数据也陆续公布。

据中新财经不完全统计，截至6月5日，至少已有15个省份发布了2021年平均工资数据。

3个省份城镇非私营单位年平均工资超10万元

在这15个省份中，浙江、广东、重庆的城镇非私营单位就业人员年平均工资超过10万元大关。

其中，浙江省2021年非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。

广东2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元，与2020年的108045元相比，增加10088元，同比名义增长9.3%，增速与2020年持平。

重庆2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为101670元，与2020年的93816元相比，增加了7854元，同比名义增长8.4%，增速与去年持平。

IT业、金融业依旧更有“钱途”

那么，哪些行业平均工资更胜一筹呢？哪些行业更有“钱途”？

从国家统计局发布的2021年全国平均工资来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，IT业均为最高。

在15个省份中，多个省份平均工资最高的就是IT业。例如广东，城镇非私营单位中，年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，达到213031元；城镇私营单位中，年平均工资最高的也是信息传输、软件和信息技术服务业，达到140251元。

IT业之所以风头正劲，一方面是因为数字化、信息化迅速发展，相关人才供不应求，近年其工资水平和增速一直较高，另外一方面，加之疫情防控需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长。

当然，并非所有省份都是IT业独领风骚，多个省份中，金融业霸占榜首。

比如，河南城镇非私营单位中年平均工资最高的行业是金融业，达到125279元，城镇私营单位中年平均工资最高的行业也是金融业，达到73972元。

另外，一些省份年平均工资最高的行业比较有特色。例如，江西城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是卫生和社会工作，为113976元。城镇私营单位中年平均工资最高的行业也是卫生和社会工作，为62312元。

山西城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是交通运输、仓储和邮政业，为101149元。

采矿业春风得意

平均工资也会体现出经济社会发展的阶段性特点。2021年，煤炭等能源价格持续走高，采矿业企业效益大涨，因此，采矿业就业人员平均工资增速较快。

在这15个省份中，采矿业平均工资在多个省份中占据了排名前三的位置。

其中，内蒙古城镇非私营单位年平均工资最高的行业是采矿业，达到142301元；城镇私营单位中，采矿业以74751元占据第二的位置。

煤炭大省山西，城镇非私营单位中，采矿业以99948元占据第三名；城镇私营单位中，采矿业以59477元占据第二位。

广东的城镇非私营单位中，采矿业以187947元占据第三位，仅次于IT业和金融业。

正确理解平均工资数据

多地统计部门在发布2021年平均工资数据时，还解释了平均工资的一些热点问题。

内蒙古自治区统计局在解读中表示，统计部门公布的平均工资是税前工资，包括最终到手的实发工资，以及用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金等个人缴纳部分。所以，统计部门公布的平均工资要比多数人实际拿到手的工资要高。

广西壮族自治区统计局解释，平均工资是反映某一个国家(地区)、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点，但也有自身不足之处：工资水平一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所处岗位不同等诸多因素影响，各地之间、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。因此，“对号入座”的好方法是要看看你所在的地区、所在的行业工资水平如何。

你的工资有多少？

(记者李金磊)

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原标题：15省份发布2021年平均工资，这些行业有“钱途” 责任编辑:

黄一帆

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矿工

本意是指开矿的工人。现常用以形容一个人长的很黑的样子。如：看见某某人，就叫矿工，也可加上姓氏。在摄影领域，青年摄影家宋朝以他来自底层的生活感触，拍摄了“矿工”系列作品，那些浑身沾满了煤屑，散发着汗臭的矿区兄弟的群像在国内外享有盛名，从此，矿工的社会地位获得了被人正视的可能。

在金融领域，矿工也特指金融工程师，是英文Quant的直译。

还有一个叫黄金矿工的游戏，很有趣！另外矿工一词在学校中也指上课走神的学生（诓工）。

美国矿工

美国矿业之所以死亡率低，首先是因为美国在矿业方面有严厉的法律，美国所有的矿山业都得到了1977年联邦矿山安全健康法的保障，这项法律已经存在了27年。美国境内所有固体采矿业都受制于这项法律，包括地下和地面开采、大型和小型开采等。此外，还涉及煤、金属制品、非金属矿物质矿工

、矿石、沙砾和水泥。这项法律对矿山管理、矿工和联邦政府都具有重要意义。所有的矿山企业都是私有的，并且其经营者都对安全与健康条件拥有最终的控制权和责任。美国的州政府、教育机构、矿山设备制造商和其他部门在确保矿工的安全和健康方面也具有特殊的作用。

法律授予美国劳工部广泛的权利，劳工部下设矿山安全健康局，自从191年成立以来，在矿山安全与健康方面发挥了越来越重要的作用。它可以对美国所有的矿业进行安全的监督，法律中重要的一项内容就是规定其控制管辖权是凌驾于州法之上的。

美国矿山安全健康局担负着进行彻底的联邦调查职责：每年对地下矿山企业进行四次调查，对地面矿山企业进行两次调查：通过自由选举在每一个矿山企业中选出矿工代表，和美国矿山安全健康局的代表一起展开调查。对违反联邦矿山安全与健康标准的，必须在限定期限内进行整改，并承担财政处罚。在必要的情况下采取强制性措施，包括在恶意破坏或犯罪的情况下从矿山或所在区域撤离矿工的命令。对最严重的违法事项，可提请司法部提出公诉。

在美国，法律赋予矿工接受安全与健康培训的权利。矿山经营者、教育机构、顾问或其他资格人员都能够提供培训服务。州政府在矿山健康局的资助下，也可以对矿工提供培训。

另外，矿山安全健康局还提供技术支持，以帮助矿山经营者解决安全与健康问题。矿山安全健康局的技术人员也参与事故调查、检测，并对在矿山中使用的设备进行审批，对紧急事件做出处理。另外，还提供专业设备，以协助矿工援救工作。并对如何控制矿井的紧急情况提供咨询。

1977年立法以来，美国矿井死亡率减少了8%，这也足以体现法律的重要性。在过去的三年中，美国在执行法律方面有所改变。也就是说，刚才讲到的三个部分同等重要执行，因为美国认为，采取平衡的方式是减少死亡率的重要途径。

此外，美国矿业死亡率低还有一个重要原因，那就是美国矿井比中国矿井提供了更良好的通风系统。另外，美国矿井还采用了一种叫岩粉的物质，也就是粉碎的岩石。在矿井入口的四周涂抹这种物质，这么做的目的是有效地抑制爆炸的延伸，当然对岩粉的使用有着非常严格的规定。

美国很重视对矿工的培训。工人在开始工作前要接受培训，以后每年也都要接受新的培训，如果他们的职能有所改变，那就要重新接受培训。另外，工人在进到矿井之前，矿井必须接受安全检查，也就是说工人下井之前，必须确保矿井是安全的，检查人员的名字以及检查的结果都要备案。而且，在每次轮换班之前都要进行这样的安全检查，从而保障矿工的安全。

第二，矿工在美国法律下享受广泛的权利，他们可以拒绝从事他们认为有危险性的工作。还有权利伴随矿山安全健康局的检查员去考察矿井的安全状况，并可以从中得到酬劳。（美国法律规定，此酬劳由工人所在的企业支付，这属于工作的范畴。）

第三，如果矿工感觉矿井的条件不好，可以向矿山健康局投诉。美国矿山健康局在接到工人的投诉后会立即做出反应，并及时考察投诉事由是否成立。

虽然在世界范围内，美国采矿业相对来说是安全的，但美国仍将加大对符合标准的采矿业的帮助，同时，注重提供最适宜的安全实践信息，增强公众的双向交流，鼓励所有矿山管理者和员工把安全与健康意识作为一个基本的评价准则，进一步保障矿业的安全。

矿工救护

每个井下人员仅仅知道怎样防止和排除事故是不够的，还必须知道，并且要熟练地掌握，怎样正确而又迅速地进行自救和互救，使自己和其他人员能安然脱险得救。自救就是井下发生意外灾变时，在灾区或受灾变影响的区域内的每个工作人员进行避灾和保护自己的方法。互救是在有效地进行自救的基础上，去救护灾区内受伤人员的方法。为了达到矿工自救和互救的目的，每个井下工作人员必须熟悉并掌握所在矿井的灾害预防，熟练地使用自救器，掌握发生各种灾害事故的预兆、性质、特点和避灾方法，抢救灾区受伤人员的基本方法以及学会最基本的现场急救操作技术等。每个煤矿的领导者，应有计划地对所有煤矿工作人员进行这方面培训，不能熟练地掌握自救、互救和现场急救操作技术的人员，就不能算是一名合格的矿工，都不允许下井工作。

井下灾害事故发生后，一般都有一个由小到大的发展过程。作好现场抢救工作就能将事故消灭于萌芽之中，具体做法是：矿工生产作业

1.出现事故时，在场人员一定要头脑清醒、沉着、冷静，要尽量了解判断事故发生地点、性质、灾害程度和可能波及的地点，迅速向矿调度室报告。

2.在保证人员安全的条件下，利用附近的设备、工具和材料及时处理，消灭事故，当确无法处理时，就应由在场的负责人或有经验的老工人带领，根据灾害地点的实际情况，选择安全路线迅速撤离危险区域。撤离时，不要惊慌失措，大喊大叫，四处乱跑。

3.我国煤矿安全状况总体上呈现出相对稳定、趋于好转的发展趋势,但煤矿事故防治仍面临严峻挑战。尽管在各级主管部门的严格要求下,大多数煤矿企业加强了安全防护措施。但是,矿工安全自救互救教育的重要性却往往被忽视。每个井下人员仅仅知道怎样防止和排除事故是不够的,还必须知道,并且要熟练地掌握,怎样正确而又迅速地进行自救和互救,使自己和其他人员能安然脱险得救。大量事例表明:矿井发生事故后,矿山救护队不可能立即到达事故地点。矿工如能在事故初期及时采取措施,正确开展自救与互救,可以降低事故危害程度,减少人员伤亡。一、自救与互救概述所谓自救与互救,就是当井下发生意外灾害时,在灾区或受灾影响区域的每个工作人员进行避灾和相互救助的方法。自救与互救的成效如何,决定于自救和互救方法的正确性。要达到自救互救的目的,必须具备和掌握一定的安全生产和矿井灾害的有关知识;熟悉并掌握所在矿井的灾害预防和事故处理计划;熟悉矿井的通风状况、避灾路线和安全出口;熟练地使用自救器,发生灾害时判断分析事故的能力和避灾方法;自救与互救的技术与方法等。正确及时地组织自救与互救,对于避免或减少伤亡具。

自救设施

当井下发生火灾、瓦斯和煤尘爆炸、煤与瓦斯或二氧化碳突出等灾害时，井下人员应立即佩戴自救器脱险，免于中毒或窒息而死亡。

自救器有过滤式和隔离式两种。过滤式自救器实际是一种小型的防毒面具，它能吸收空气中的一氧化碳；隔离式自救器则是一种小型的氧气呼吸器，它能利用自救器内部配备的化学药品，通过化学反应产生氧气，供佩戴人呼吸。

佩戴过滤式自救器时，左手握住外壳下底，右手掀起红色开启搬手，扯开封口带，去掉外壳上盖，将药缸从外壳中取出。然后从口具上拉开鼻夹，把口具片塞进嘴内，咬住牙垫，但嘴唇必须紧贴口具，用鼻夹夹住鼻子。取下矿帽，把头带套在头顶上，再戴上矿帽用嘴呼吸。

心理干预

矿工能否走出现实生活和井下作业中的各种心理困境，关键在于能否自救。在此，笔者简单介绍几种走出心理困境的方法。

远离现场法

当矿工在工作或生活中进入某一心理困境时，不妨采取逃离现场的方法，千万不要在困境中长久停留。比如，在井下作业中，班组长冤枉了你，使你“骤然火起”或“心情烦躁”，那就赶快离开现场，暂时找个清净的地方散散心，等心境平稳以后再回来干活。。从表面上看，此法好像是在教人“旷工”，可这确实有积极意义。因为，工人带着烦躁情绪继续工作，很容易发生事故。

巧换角度法

古时一位老太太有两个儿子，大儿子卖伞，小儿子晒盐。为了煤矿安全培训

两个儿子，老太太差不多天天发愁——晴天担心大儿子的伞卖不出去，雨天担心小儿子的盐没法晒。老太太愁来愁去，终于成疾。一位智者开导她： “晴天好晒盐，雨天好卖伞，您有什么可愁的呢?”经智者这么一点拨，老太太马上转忧为喜。

这个故事告诉我们，在审视、思考、评价某一客观情境时，用不同的角度看问题就会得到不同的结论，因此，在觉得某个问题给自己带来困扰时，最好换个角度再看这个问题，可能会柳暗花明。

对镜数落法

在心理困境中，最麻烦、最伤人的是生闷气。因此，若遇到此种情况，你最好找个“环境幽雅、闲人免进”的地方，把困扰自己的事情，痛痛快快地说出来，甚至破口大骂。这样做，心里会好受很多。如果是由于自己违章惹出祸端，也不妨自己对着镜子狠狠地数落自己一番，这样，自己的心境就会平和许多。

自我安慰法

《伊索寓言》中有个故事说，一只狐狸吃不到葡萄，就说葡萄是酸的；只能得到柠檬，就说柠檬是甜的。于是，那只狐狸便不再苦恼了。心理学家把以某种合理化理由来解释事实，变恶性刺激为良性刺激，以求得到心理自我安慰的现象，称为“酸葡萄与甜柠檬”心理。

这种自圆其说的理由却有维护心理平衡、实现心理自救的功效。矿E评“先进工作者”，没评上者为此茶不思、饭不想是不值得的，可以想“他成为先进工作者是好事，我乐于助人受到工友肯定也是好事”；失恋了，不是生活就此结束了，要想到可能还会有更好的生活在等着自己。有些不如意的事情摆在那里，如若能改变当然最好，若无法挽回，就该宽慰自己，接受现实，这总比垂头丧气、痛不欲生、精神恍惚地去面对工作和生活好得多。（注：摘自《中国安全生产报》27年5月1日第七版整版的《心理健康安全更有保障》，作者：王传钧）

十项权利

煤矿企业职工安全生产“十项权利”包括，带班人员不下井，工人有权不下井;带班人员早出井，工人有权早出井;安全隐患不排查，工人有权不作业;管理人员违章指挥，工人有权不执行;没有安全措施，工人有权不开工;不组织班前安全学习，工人有权不下井;未进行“三位一体”(班长、安全检查员、瓦斯检查员)安全检查，工人有权不开工;检测监控系统安装不到位，运行不正常，工人有权不开工;不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井;避灾路线不标识，工人有权不下井。煤矿不得因上述原因扣发职工工资、辞退职工。

安全之歌

煤矿工人斗自然，日日夜夜忙生产；生产必须讲安全，我对工友劝一劝。

我劝矿工要牢记，严守规程莫麻痹；时刻绷紧安全弦，警钟常鸣响耳边。

我劝矿工记心间，生产过程莫偷懒；井下生产把心安，着急发慌出危险。

我劝矿工莫分心，精神集中别走神；班中家务少纠缠，事事处处想安全。

我劝青工莫贪玩，娱乐适度看时间；通宵达旦连轴转，休息不好埋隐患。

我劝职工讲安全，自主相互保平安；工作一定照章办，各类隐患连根铲。

安全生产要搞好，警世良言请记牢；遵章守纪事故少，企业效益步步高。

妻劝班后休息好，心里烦闷妻来解；娱乐虽好要节制，明天还要保安全。

煤矿安全本为天，大家齐心去创建；安全生产步步高，夫妻俩个有功劳。

矿工兄弟听我言，安全生产是关键；说安全，讲安全，紧绷安全这根弦。

查违章，除隐患，杜绝事故保平安；时时刻刻要注意，安全为天重如山。

岗前培训很重要，三大规程记心间；操作需持上岗证，不会操作别蛮干。

事故隐患猛如虎，稍不注意要伤残；轻者骨折受损伤，重者丧命奔黄泉。

违章作业危害大，违章指挥受牵连；互保联保很重要，互相关照保平安。

班前班后会常开，注意安全免祸灾；希望大家都记牢，别拿生命当儿戏。

一句句，一声声，句句声声敲警钟；多流汗，少流血，别让悲剧再发生。

不安全，不生产，安全生产保平安；平平安安都欢喜，国家个人皆有利。查看全文矿工工资整体分布历年变化最低:¥2,001最高:¥79,900月收入平均值约¥5,439高于平均值约占0%月收入中位数¥5,546近半年趋势下降解读：矿工在全国的平均月薪为¥5,439，中位数为¥5,546，其中¥2k-7k工资占比最多，约81%。来源于264778份样本矿工就业同比上月，人才热度+17.31%矿工招聘同比上月，职位数量+1.86%矿工面经神华宁煤集团基建公司匿名用户面试了职位：矿工未通过自带身份证和准考证前往指定地点，按照规定回答问题，具体过程还不知道，我也不知道具体是怎么养狗的2 年前发布神华宁煤集团基建公司匿名用户面试了职位：矿工未通过拿着身份证和转考证去到指定地点回答主考官的问题，回答时候很紧张，不知道怎么办，挺害怕的。也不知道面试时候怎么样2 年前发布查看更多 2 条面试经验相关岗位采矿工程采矿工程师选矿工程师高级采矿工程师煤矿工人矿工采矿工程师/技术员助理采矿工程师高级选矿工程师助理选矿工程师寻找更多岗位洞察down矿工热门公司面试01神华宁煤集团基建公司2条信息02GE1条信息热门搜索东方优播电商运营蓝月亮震坤行热门公司榜单独角兽企业418家公司高新技术企业216259家公司技术先进型服务企业782家公司科技型中小企业468598家公司众创空间1376家公司专精特新企业26007家公司科技小巨人企业6296家公司民营科技企业20622家公司瞪羚企业23369家公司雏鹰企业8056家公司隐形冠军企业1322家公司国家级技术创新示范企业1923家公司国家级企业技术中心1417家公司国家级科技企业孵化器855家公司专精特新小巨人企业4309家公司小程序公众号APP热门职位薪资待遇就业趋势热招岗位面试经历DO岗位职责DL岗位职责DJ岗位职责DH岗位职责测试员-外聘员工岗位职责DB岗位职责DC岗位职责DW岗位职责DT岗位职责DR岗位职责DP岗位职责技术支技岗位职责焦化工人岗位职责日文seo岗位职责化验组长岗位职责工艺领班岗位职责原创编辑-实习生岗位职责大厅工作人员岗位职责线切割技术员-小时工岗位职责词汇教师岗位职责DO工资DL工资DJ工资DH工资测试员-外聘员工工资DB工资DC工资DW工资DT工资DR工资DP工资技术支技工资焦化工人工资日文seo工资化验组长工资工艺领班工资原创编辑-实习生工资大厅工作人员工资线切割技术员-小时工工资词汇教师工资DO就业前景DL就业前景DJ就业前景DH就业前景测试员-外聘员工就业前景DB就业前景DC就业前景DW就业前景DT就业前景DR就业前景DP就业前景技术支技就业前景焦化工人就业前景日文seo就业前景化验组长就业前景工艺领班就业前景原创编辑-实习生就业前景大厅工作人员就业前景线切割技术员-小时工就业前景词汇教师就业前景DO招聘DL招聘DJ招聘DH招聘测试员-外聘员工招聘DB招聘DC招聘DW招聘DT招聘DR招聘DP招聘技术支技招聘焦化工人招聘日文seo招聘化验组长招聘工艺领班招聘原创编辑-实习生招聘大厅工作人员招聘线切割技术员-小时工招聘词汇教师招聘DO面试DL面试DJ面试DH面试测试员-外聘员工面试DB面试DC面试DW面试DT面试DR面试DP面试技术支技面试焦化工人面试日文seo面试化验组长面试工艺领班面试原创编辑-实习生面试大厅工作人员面试线切割技术员-小时工面试词汇教师面试企业服务公司搜索查工资看面经数据合作通道使用与帮助用户协议及隐私政策使用帮助意见反馈关于我们联系看准北京华品博睿网络技术有限公司公司地址：北京市朝阳区太阳宫中路16号院1号楼18层1801内09涉及未成年人及违法和不良信息举报邮箱：support@kanzhun.com违法和不良信息举报电话：400-919-6888工作日：9:00-18:30老年人直连热线：400-661-6030工作日：8:00-22:00 休息日：9:00-19:00kanzhun.com看准网小程序看准网公众号看准网APPCopyright © 2022 kanzhun.com京ICP备14013441号-1京ICP证150923号京公网安备11010502037536号电子营业执照kanzhun.com 保留所有版权使用这些服务遵守用户协议朝阳网警人力资源服务许可证网上有害信息举报专区朝阳区人社局监

提高井下矿工待遇重在落实

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第16版:煤炭·市场

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·浙江：2025年煤炭消费占比降至33.9%（关注）

·提高井下矿工待遇重在落实

·前2个月煤炭进口量同比降39.5%（图片新闻）

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·煤层气利用应纳入全国碳交易市场

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2021年03月15日星期一

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　　“煤矿井下作业劳动强度大，职工以青壮年男性为主。这些人员往往处于上有老、下有小的年龄阶段，负担供养多人的家庭责任，很多人甚至是家庭唯一依靠，工资成为主要生活来源。对于煤矿艰苦行业职工，建议实行差异化个人所得税制，实行税收优惠调整。”作为来自一线的全国人大代表，河南能化永煤公司车集矿机电一队主副井电工班班长游弋长期关注矿工们的切身利益。今年全国两会期间，他带来一份《关于适当提高煤矿井下工人个税免征额的建议》，引发行业热议。　　煤矿井下环境艰苦，人员劳动强度大。为了让矿工拥有更多获得感和幸福感，近年来关于改善作业环境、规范工作时间、提高人员待遇等呼声不断。如何真正落到实处？记者了解到，更多细节有待推进与改善。　　井下艰苦岗位津贴国家标准　　15年未变　　“记得十几年前我刚参加工作时，采掘一线人员每个月能拿到1万多块。当时，行业正值‘黄金十年’，煤价达到历史高峰，企业效益自然没得说。而目前，井下职工月平均工资也就在1万-1.5万，我们这里资源条件好、开采成本低，这一工资水平已经处于行业最高区间了。”陕北某千万吨级矿井人力部门一位负责人告诉记者。　　据了解，除根据产量、效益而浮动的绩效部分，井下人员收入包括岗位工资及井下津贴、班中餐补贴、夜班津贴等固定部分。今年1月，陕西省煤炭工业协会对当地煤矿津贴发放情况展开调研。结果显示，根据国家发改委等三部委在2006年发布的《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》，陕西省于2010年底出台文件，提高井下艰苦岗位津贴标准。此后10年，津贴标准再未调整。而在此期间，陕西省职工平均工资增长139.41%。“提高井下津贴标准是煤矿求之不得的，希望协会多方协调解决这一问题。”陕西省益秦集团公司总工程师齐海清感慨。　　“多年来，物价涨幅越来越高，煤矿井下艰苦岗位职工的津贴标准却迟迟没有提高。”山西焦煤西山煤电集团杜儿坪矿掘进一队副队长董林表示，以井下采掘工为例，国家规定标准为15-30元/工，陕西、山西地方标准为30-50元/工，山东、河北分别为25-30元/工、20-30元/工。“尽管各省标准均高于或在国家规定范围之内，但自2006年出台政策以来，至今15年没变，井下职工对津贴反映比较强烈。建议从国家层面出台政策，提高煤矿井下艰苦岗位津贴标准，并缩小各地差距。”　　呼吁实行差异化　　个人所得税制　　记者了解到，税收标准也是广大矿工关心的话题之一。　　游弋坦言，井下作业环境虽有改善，但一线人员长期处在地下数百米深处，每天面对阴暗潮湿的环境，承受着身体和精神双重压力。“煤矿生产带来的高温度、高噪声、高震动是无法避免的，同时伴有瓦斯、煤尘等潜在灾害。随着开采深度和广度增加，每天深一脚浅一脚，在井下来来回回要走数公里、甚至十几公里。现场作业8小时，加上前期准备、升井洗澡等，每天可能需要十几个小时，十分辛苦。”　　多位一线人员还证实，由于煤矿多处于偏远或经济欠发达地区，不少职工家属很难找到合适的工作，单职工家庭是特征明显。“矿工不仅总体收入水平相对低下，而且多为1人就业、负担整个家庭。据测算，煤矿井下职工平均每人要承担3.5人以上生活费用，家庭人均收入实际水平远低于全国平均水平。”董林提出，根据现行政策，对山西某煤矿井下职工个人所得税进行测算，平均每位井下职工每年缴纳个税2280元左右。　　“建议对井下职工个税实行差异化征收，比如将现行起征点提至6000元，针对煤矿工人可按1.5倍系数扣除。”董林表示，山西曾针对采掘业出台“全年汇算清缴”等政策，并于2017年11月对煤矿井下职工实施入坑费、夜班费免征个人所得税政策，由此使井下职工年均减少个税约1400元。　　游弋也建议，对煤炭艰苦行业职工的个人收入实行税收优惠调整，将个人所得税免征额上调到8000元至10000元。引入以家庭为单位的申报制度，以家庭的总收入及依据家庭人口数得出的总扣除额统算应纳个税，减轻井下工人纳税负担。“我们为此专门做过调研摸底，矿工兄弟们呼声很高。”　　从职业身份、　　工作时间等方面给予保障　　如果说，收入是“里子”，更多的获得感和幸福感还离不开“面子”。如何提高福利待遇，同样事关广大矿工的干劲。　　在接受记者采访时，90后大学生车车刚办完离职手续，在井下待了3年多，最终选择另谋职业。“在山西，我们矿的收入其实还可以。但来了煤矿，一定要做好吃苦的准备，受得了委屈、熬得住寂寞。最忙时候，一天在井下待过13个小时，平均每月上班29天，没有假期、没有周末，偶尔有事才请假。看着身边的工友，有些跟我一般大，很多已经到了我父亲的年纪，总有那么一股心酸。”　　“除了收入，实际上还有很多方面可以提升。”上述企业人士举例，目前，很多矿井仍在使用劳务派遣工，比例高的占到1/2-2/3。与正式合同工相比，这部分人员收入偏低，“五险一金”及福利待遇也有较大差距，很多权益难以保障。“相关部门已提出，逐步取消井下劳务派遣用工，要求各地在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下，有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗。给予这部分人员一个正式身份，无论从待遇还是心理上都有实实在在的好处。然而，身份转换意味着企业人力成本增加，并不是每个矿井都愿意主动支出，如何落实、监管到位是重点。”　　董林表示，煤矿工人长期加班加点、黑白颠倒，取消夜班诉求强烈。近几年，很多矿井已在逐步推行。“但从实际情况看，有些单位将夜班改为检修班进行检修作业，并不是真正意义上的取消夜班。本意是取消各个环节的生产和检修，井下只留守安全员、值班电工等，保证矿井通风、供电及其他辅助设施有效运行。检修恰恰是下井人员量最大、工作最繁重的环节，变相把检修时段放在夜班，等同于没有取消夜班，而且更不利于安全生产。建议从顶层设计出发，规范合理安排煤炭行业工作时间。”

针对煤矿井下艰苦岗位津贴偏低、劳务派遣工占比高、取消夜班制度变相走样等现象，行业疾呼——

提高井下矿工待遇重在落实

■本报记者朱妍

《

中国能源报

》（

2021年03月15日

第 16

版）

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